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SERVICE PROCESS

服务流程

01.

分析客户需求

 

通过与客户的深入沟通,详细了解客户的企业文化、公司背景、行业和产品特点,与客户共同对所需招聘的岗位进行讨论和分析。

02.

签订协议

 

通过与客户的良好沟通,进一步明确所需招聘岗位的职责、任职条件、特别要求及相应的薪酬福利等。协议中包括职位描述、招聘方法、项目周期、后期保证及费用构成等。双方达成共识签字确认。

人才寻访与甄选

03.

 

根据我们对客户行业及需求的深刻认识,为所招聘岗位制定详细的寻访方案。依托我们庞大的候选人数据库、与各行业有关机构及人士强大的网络关系,以及我们专业的猎取技巧,和每一位潜在候选人进行接触。

推荐人才与面试

04.

 

通过与潜在候选人进行多层次、全方位的面试、评估、仔细甄别,最终呈现给客户完整的候选人推荐报告。通常情况下,我们在签订协议后一周内推荐第一批候选人推荐报告,并根据客户的要求安排候选人与客户面谈,协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。

背景调查

05.

 

当客户初步选定一个候选人时,我们将应客户要求对候选人做背景调查,以保证该候选人信息的真实可靠性。

推荐成功

06.

 

客户与候选人签订雇佣协议,按照协议约定支付猎头服务费。

后续服务及保证期

07.

 

当客户正式聘用候选人后,我们会与客户及候选人保持定期联系,协调双方在试用期阶段可能遇到的困难与障碍。如果候选人在试用期阶段离职的,我们将为客户就该职位提供免费补充服务。


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